4月から中小企業の月60時間超の残業割増賃金率が変わります。
中小企業の月60時間超の残業割増賃金率が25％から50％に引き上げられます。（大企業は実施済み）
月60時間超の残業を午後10時以降に行わさせた場合は75％増しになります。
月60時間を超えた場合の割増賃金率
25％ → 50％
22時以降におこなわせた場合 50％ → 75％
その他には
雇用保険料は負担増
失業給付などに使われる雇用保険料の労働者負担が0.1㌽引き上げられ0.6％になります（一般の事業の場合）。
22年10月0.3％から0.5％への引き上げに続く値上げで、月収30万円労働者の保険料は、半年前の月額900円から1800円になります。
賃金のデジタル払いの解禁
法律では賃金について通貨による支払いを義務づけていますが、厚生労働省令で100万円を上限に、「○○ペイ」といったキャッシュレス決済口座に振り込めるようにします。口座をを運営する業者が破綻した場合、賃金が保全されるのかなどの重大な懸念が指摘されています。
